JCDecaux heeft zijn jaarlijkse functioneringsgesprek getransformeerd van een proces met lage voltooiingsgraad naar een gestructureerde, geïntegreerde cyclus, en dit vervolgens gekoppeld aan engagementmeting, talentbeoordelingen, opvolgingsplanning en compensatiebeoordelingen.
92%
voltooiing functioneringsgesprekken, laatste cyclus
3,300
werknemers gedekt in Frankrijk
"Vandaag de dag stimuleren deze beoordelingen reflectie en een zinvolle dialoog die veel verder gaat dan operationele prestaties en medewerkers helpt bij hun groei- en ontwikkelingsreis."
